东谈主力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行主义》户外 捆绑。三部门干系司局肃穆同道就主义关联问题回复了记者发问。

　　问：制定这个文献的主要指标是什么？

　　答：党的二十届三中全会建议，按照自觉、弹性原则，稳当有序推动渐进式蔓延法定退休年岁矫正。《寰宇东谈主民代表大会常务委员会对于实施渐进式蔓延法定退休年岁的决定》明确，员工可自觉遴荐弹性提前退休或弹性蔓延退休。实施弹性退休，是我国渐进式蔓延法定退休年岁矫正的一项伏击执行，有意于适手脚事家各种化需求，炫耀不同的责任生涯安排需要。

　　矫正实施后，员工的退休年岁由原本的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增多了员工对退休年岁的遴荐权。为落实好自觉、弹性原则，切实保障员工正当职权，促进东谈主力资源建筑愚弄，实行好决定建议的弹性退休策略，三部门制定了《实施弹性退休轨制暂行主义》，明确了弹性退休办理行为、职权保障等执行，对优化社保承办服务建议了条目。

　　问：弹性退休年岁如何细则？

　　答：主义例则，员工达到国度功令的最低缴费年限，不错自觉遴荐弹性提前退休，提前时刻最长不朝上3年，且退休年岁不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年岁。员工达到法定退休年岁，地地契元与员工协商一致的，不错弹性蔓延退休，蔓延时刻最长不朝上3年。

　　比如，某男员工户外 捆绑，1972年9月降生，决定实施后法定退休年岁为62周岁，若炫耀最低缴费年限，那么不错在60周岁至62周岁之间遴荐弹性提前退休。若该员工莫得遴荐弹性提前退休，达到法定退休年岁62周岁时，不错退休；如若地地契元与其协商一致，还不错在62周岁至65周岁之间弹性蔓延退休。

　　问：主义在弹性提前退休办理方面是如何功令的？

　　答：主义例则，员工自觉遴荐弹性提前退休的，至少在本东谈主遴荐的退休时刻前3个月，以书面方法奉告地地契元。这一功令主要基于两点推敲：一方面，明确奉告方法为“书面”，以确保弹性提前退休为员工本东谈主信得过意愿；另一方面，明确提前奉告的时刻，便于用东谈主单元在东谈主员安排上有所准备。

　　问：主义在弹性蔓延退休办理方面是如何功令的？

　　答：主义建议，地地契元与员工应提前1个月，以书面方法明确蔓延退休时刻等事项。弹性蔓延退休时刻细则后，不再延长。弹性蔓延退休时刻，地地契元与员工的作事关系或东谈主事关系继续。这些功令体现了两边协商一致，保障了弹性蔓延退休时刻的作事家职权，也有意于默契用东谈主单元和员工预期。同期，主义例则，公事员、国有企奇迹单元指挥东谈主员偏激他处理东谈主员，达到法定退休年岁时应当实时办理退休手续。

　　问：员工遴荐弹性退休时，最低缴费年限如何细则？

　　答：字据决定，员工按月领取基本待业金要达到国度功令的最低缴费年限。推敲到矫正实施过程中，在不同庚度退休，最低缴费年限会有各异，主义字据弹性退休策略对此功令进一步明确、细化，遴荐弹性提前退休的员工，请求按月领取基本待业金，应达到所遴荐退休时刻对应年份最低缴费年限；遴荐弹性蔓延退休的员工，请求按月领取基本待业金，应达到其法定退休年岁对应年份最低缴费年限。

　　问：机关和国有企奇迹单元责任主谈主员弹性退休在行为上有什么条目？

　　答：为落实从严处理干部条目，主义例则，机关和国有企奇迹单元责任主谈主员弹性退休的，应当按照干部东谈主事处理权限和功令行为报批容或。

　　问：主义在任工请求领取基本待业金、社保承办服务等方面，有哪些条目？

　　答：地地契元应不晚于员工退休时刻当月，按功令向社会保障承办机构建议领取基本待业金请求，确切提供退休时刻请求书等材料。

　　社会保障承办机构应实时对领取基本待业金请求进行审核。员工从审核通过的退休时刻次月启动领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索彭胀退休服务，主动为邻近退休年岁的参保东谈主员提供对于办理退休手续的事先领导和提前受理等服务。

　　问：字据主义干系条目，社保承办服务将作哪些方面的优化诊疗？

　　答：东谈主社部门将通过模式革命，促进社保承办服务握续优化。一是纵容推动“退休一件事”。组织各地进一步优化业务进程，强化跨部门策略、业务、系统协同和数据分享，终了退休干系联作事项“一表陈诉、一窗受理、一网通办”，普及用东谈主单元和全球获取感。二是缓缓开展退休领导服务。主动对接邻近退休年岁的参保东谈主员户外 捆绑，提前领导不错推敲遴荐退休时刻，并奉告办理退休手续的进程和渠谈。三是缓缓推开退休事先服务。提前受理邻近退休东谈主员建议的干系档案信息审核或基本养老保障关系归集等业务请求，肤浅参保东谈主员提前了解我方积年的参保缴费情况。